劳动争议 （2018）闽02民终6037号

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。”本案中，高墀平和海达居委会存在用工关系，因居民委员会属于基层群众性自治组织，其工作经费和来源、居民委员会成员的生活补贴的范围和标准、来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付，其成员的收入亦只是一种补贴，并非劳动报酬，故社区居委会不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格。因此，高

高墀平、厦门市海沧区人民政府嵩屿街道办事处劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）闽02民终6037号 上诉人（原审原告）：高墀平，男，1959年2月10日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 被上诉人（原审被告）：厦门市海沧区人民政府嵩屿街道办事处，住所地福建省厦门市海沧区嵩屿路**。 主要负责人：叶荣昌，该办事处主任。 委托诉讼代理人：施英东，福建远大联盟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建省厦门市海沧区嵩屿街……