确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终6459号

双方之间对是否存在劳动关系产生争议。根据《中华人民共和国城市居委会组织法》第二条的规定，“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关展开工作。”本案中，黄智为曾担任解放碑街道办事处辖区社区主任、社区副主任、居委会委员等职，为社区居委会成员，属于社区专职工作者。社区专职工作者，其职业具有特殊性，即社区工作者的招录一般由市、区政府统一组织考试进行，然后通过其他程序分配至有需求的街道、乡镇等单位，社区工作者的工资福利等亦有财政拨款提供，在市、区政府一级享受统一的标准，且一般按照相关政策，与国家机关行政编制人员、事业单位事业编制人员享受类似的待遇项目；此外，社区工作者还享受国家的一些特殊政策待遇，如参加国家公务员考试，部分职位专门为具有社区工作者经历的人员设置。劳动关系中的劳动者与用人单位具有从属性，即劳动者须要接受用人单位的管理，劳动者提供劳动的目的是获得劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案黄智为庭审中所举示

黄智为与重庆市渝中区人民政府解放碑街道办事处确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6459号上诉人（原审原告）：黄智为，女，1966年5月25日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）:重庆市渝中区人民政府解放碑街道办事处，住所地重庆市渝中区。负责人：刘晓江，主任。委托诉讼代理人：董津蓉，重庆儒泰律师事务所律师。上诉人黄智为与被上诉人重庆市渝中区人民政府解放碑街道办事处（以下简称解放碑街道办事处）确认劳动关系……