劳动争议 （2013）烟民一终字第1023号

科健公司作为用人单位对张有全负有管理责任，应对张有全的入职时间承担举证责任，张有全未能提交职工名册及员工登记表以证实张有全的入职时间，则张有全的入职时间以张有全所述2012年11月1日为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，科健公司与张有全双方未签订书面劳动合同的事实清楚，科健公司应向张有全支付2012年12月1日至2013年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资。科健公司主张该段期间已通过现金方式每月支付张有全工资1800元，但未提供证据予以证实且张有全不予认可，则张有全工资数额以其实际领取数额为准，故该段期间科健公司应支付张有全未签订劳动合同二倍工资差额11201元。科健公司未为张有全缴纳社会保险费事实清楚，亦未提供其他证据证实张有全因个人原因辞职，故张有全主张科健公司支付解除劳动合同经济补偿金1500元，符合法律规定，法院予以支持。原审法院于2013年10

科健公司作为用人单位对张有全负有管理责任，应对张有全的入职时间承担举证责任，张有全未能提交职工名册及员工登记表以证实张有全的入职时间，则张有全的入职时间以张有全所述2012年11月1日为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，科健公司与张有全双方未签订书面劳动合同的事实清楚，科健公司应向张有全支付2012年12月1日至2013年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资。科健

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第1023号上诉人（原审原告）：烟台市科健墙体保温材料有限公司。法定代表人：王燕红，董事长。委托代理人：宋寿旗，山东信力源律师事务所律师。委托代理人：徐伟，山东信力源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张有全，男，汉族，无固定职业。上诉人烟台市科健墙体保温材料有限公司（以下简称科健公司）因与被上诉人张有全劳动争议一案，不服烟台市莱山……