劳动争议 （2017）鲁02民终8059号

澳斯顿公司以个人申请解除劳动合同为由解除了与郭建茂之间的劳动合同，解除日期为2015年7月31日。澳斯顿公司在庭审中已自认系其单方解除劳动合同，并同意向郭建茂支付赔偿金。一审认定澳斯顿公司与郭建茂解除劳动合同系违法解除，依法应当向郭建茂支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为15000元（3000元/月×2.5个月×2倍）。关于郭建茂主张的2015年4月至2016年5月就业损失补偿金19500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，澳斯顿公司于2015年7月31日与郭建茂解除劳动合同后，一直未按上述法律规定向郭建茂送达《解除/终止劳动合同报告书》，也没有为郭建茂办理档案和社会保险关系转移手续，这必然会影响郭建茂的正常就业和领取失业金，给郭建茂造成损失，澳斯顿公司依法应当承担赔偿责任。由于郭

澳斯顿公司以个人申请解除劳动合同为由解除了与郭建茂之间的劳动合同，解除日期为2015年7月31日。澳斯顿公司在庭审中已自认系其单方解除劳动合同，并同意向郭建茂支付赔偿金。一审认定澳斯顿公司与郭建茂解除劳动合同系违法解除，依法应当向郭建茂支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为15000元（3000元/月×2.5个月×2倍）。关于郭建茂主张的2015年4月至2016年5月就业损失补偿金19500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8059号上诉人（原审被告）：澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司。负责人：罗光霞，执行董事。委托诉讼代理人：王黎明，山东汉顿律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜蕾，山东汉顿律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭建茂。上诉人澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司（以下简称澳斯顿公司）因与被上诉人郭建茂劳动争议纠纷一案，不服青……