劳动争议 （2017）鲁02民终4211号

矫立胜在丰泰公司工作时受伤，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并经鉴定为伤残十级。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”因此，丰泰公司以矫立胜因旷工被解除劳动关系为由，主张该公司不应向矫立胜支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，对此不予采纳。丰泰公司已于2015年4月15日解除双方之间的劳动合同，故丰泰公司应按上述规定向矫立胜支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，丰泰公司应支付矫立胜8个月的青岛市2014年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金32,304元（4,038元/月×8个月）。矫立胜对仲裁裁决未起诉，视为其认可仲裁结果。因此，所以丰泰公司仍应按照仲裁裁决支付矫立胜一次性伤残就业补助金28,456元。矫立胜称，丰泰公司欠发其2014年7月、8月、12月、2015年1月每月工资4,000元以及2014年11月工资提成800元，共计16,800元；丰泰公司则称，该公司仅欠发矫立胜2014年7

矫立胜在丰泰公司工作时受伤，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并经鉴定为伤残十级。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”因此，丰泰公司以矫立胜因旷工被解除劳动关系为由，主张该公司不应向矫立胜支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，对此不予采纳。丰泰公司已于2015年4月15日解除双方之间的劳动合同，故丰泰公司应按上述规定向矫立胜支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，丰泰公司应支付矫立胜8个月的青岛市2014年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4211号上诉人（原审被告）：矫立胜委托诉讼代理人：孙元江，即墨南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：青岛丰泰海洋生物科技有限公司。法定代表人：盛泰，董事长。委托诉讼代理人：林寅生。上诉人矫立胜因与被上诉人青岛丰泰海洋生物科技有限公司（以下简称丰泰公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初81……