劳动争议 （2016）渝01民终2096号

一、双方均同意解除劳动关系，虽然李廷俊于2015年9月30日提出与永盛矿业解除劳动关系，但李廷俊于2015年10月仍在永盛矿业单位上班，故该院确认双方于2015年11月1日解除劳动关系。二、关于经济补偿金。李廷俊提出永盛矿业未依法为李廷俊缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由永盛矿业支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时8年经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为李廷俊建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因永盛矿业提供的工资表中反映出李廷俊提出解除劳动合同前12个月的工资中，除2015年9月李廷俊的工资低于最低工资标准1250元外，其余11个月的工资为正常工资。因此在计算解除劳动合同前12个月工资总额时，2015年9月的工资按1250元计算，其余11个月的工资按工资表上计算，以此计算出解除劳动合同前12个月（2014年10月至2015年9月）工资总额为283

一、双方均同意解除劳动关系，虽然李廷俊于2015年9月30日提出与永盛矿业解除劳动关系，但李廷俊于2015年10月仍在永盛矿业单位上班，故该院确认双方于2015年11月1日解除劳动关系。二、关于经济补偿金。李廷俊提出永盛矿业未依法为李廷俊缴纳社会保险，而要求解除劳动合同并由永盛矿业支付劳动合同法实施后到解除劳动关系时8年经济补偿金。“未依法缴纳社会保险”是指包括未建立社会保险关系、建立社会保险后未缴纳社会保险费和未足额缴纳社会保险费用等情形。本案中，永盛矿业虽然为李廷俊建立并缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，但未建立、缴纳包括失业保险在内的其他社会保险及费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2096号上诉人（原审原告）：李廷俊。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市大足区永盛矿业有限责任公司。法定代表人：张代志，董事长。委托代理人：陈圣伦，重庆泰升律师事务所律师。委托代理人：李天禄，该公司员工。上诉人李廷俊与上诉人重庆市大足区永盛矿业有限责任公司（以下简称永盛矿业）劳动争议纠纷一案，重庆市大……