劳动争议 （2019）粤03民终10391号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。一审庭审中，核达利公司确认仲裁认定的2016年7月至2018年6月期间对刘霖进行扣工资5280元，但未提交扣款原由的相关证据，故本院不予支持，核达利公司应如数全额返还。根据双方认可的请假条，刘霖已于2017年9月30日请休1天、2017年11月1日-2017年11月7日请休4天、2017年12月13日-2017年12月26日请休5天，共计10天，证明刘霖的2016年、2017年年休假已休假完毕。2018年的请假条均注明有事，未注明休年休假，故核达利公司主张刘霖已休完2018年年休假，没有事实依据，本院不予支持。核达利公司应支付刘霖2018年未休年休假2天工资为954.11元。刘霖主张过高部分，没有事实依据，本院不予支持。根据核达利公司2018年7月2日《通知》，刘霖因个人原因从6月19日请假至6月22日，后有事需延迟，现通知刘霖于7月5日返回工作岗位，如到期未回，将按自动离职处理。刘霖已按该通知要求于2018年7月5日到岗。核达利公司主张刘霖旷工离职，没有事实依据，本院不予支持。核达利公司应支付刘霖赔偿金15

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。一审庭审中，核达利公司确认仲裁认定的2016年7月至2018年6月期间对刘霖进行扣工资5280元，但未提交扣款原由的相关证据，故本院不予支持，核达利公司应如数全额返还。根据双方认可的请假条，刘霖已于2017年9月30日请休1天、2017年11月1日-2017年11月7日请休4天、2017年12月13日-2017年12月26日请休5天，共计10天，证明刘霖的2016年、2017年年休假已休假完毕。2018年的请假条均注明有事，未注明休年休假，故核达利公司主张刘霖已休完2018年年休假，没有事实依据，本院不予支持。核达利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10391号上诉人（原审被告）：刘霖，女，汉族，1977年2月20日出生，身份证住址四川省剑阁县，委托诉讼代理人：施同科，广东爵桦律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳核达利电子有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观湖南大富社区观平路299号粮食集团观澜工业园十栋厂房4楼，统一社会信用代码91440300715259788L。法定……