劳动争议 （2021）津03民终63号

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。关于原、被告之间存在劳动关系的时间，根据被告向一审法院提交的劳动合同书及离职审批单可以认定原、被告间自2018年4月26日至2019年7月12日存在劳动关系。原告虽主张其与被告的劳动关系存续期间为2018年4月23日至2019年7月20日，但未能提供相应的证据予以证明。故一审法院认定原、被告之间存在劳动关系的时间为2018年4月26日至2019年7月12日。关于原告主张的夜班工资、延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费及解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告就其主张的系受胁迫签署离职审批单的事实未向一审法院提交证据，应承担举证不能的不利后果。双方签订的离职审批单中载明原告离职后与公司再无任何民事争议，据此双方已经对劳动关系解除及双方不再具有民事争议达成了一致意见。该离职审批单的签订是双方真实意思的表示，亦不违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应遵守诚实信用原则按照离职审批单上的内容履行各自义务。故原告主张的上述费用，一审法院均不予支持。原告主张的差旅

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。关于原、被告之间存在劳动关系的时间，根据被告向一审法院提交的劳动合同书及离职审批单可以认定原、被告间自2018年4月26日至2019年7月12日存在劳动关系。原告虽主张其与被告的劳动关系存续期间为2018年4月23日至2019年7月20日，但未能提供相应的证据予以证明。故一审法院认定原、被告之间存在劳动关系的时间为2018年4月26日至2019年7月12日。关于原告主张的夜班工资、延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费及解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告就

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终63号上诉人（原审原告）：孙立祥，男，1968年4月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津市红磡物业经营管理有限公司，住所地天津开发区黄海路**海盈公寓**。法定代表人：季成明,董事长。委托诉讼代理人：罗京，天津团民律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦文，天津团民律师事务所律师。上诉人孙立祥因与被上诉人天津市红磡物……