劳动争议 （2021）苏04民终1654号

王杲以同一理由再次诉至法院，违反了一事不再理原则，对要求确认与苏南交运公司存在劳动关系，并要求支付二倍工资差额、经济赔偿金、支付工资等诉请不予理涉。但是双方在常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）仲裁时，苏南交运公司提交了王杲与广汇人力资源公司签订的《委托代缴社保协议书》，提出王杲与广汇人力资源公司之间是劳动关系。经查询社保缴纳情况后，发现确实由广汇人力资源公司缴纳社保，故再次向天宁劳动仲裁委提起对苏南交运公司和广汇人力资源公司的仲裁申请，该仲裁委告知应至常州市钟楼区劳动人事仲裁委员会（以下简称钟楼劳动仲裁委），故才到钟楼劳动仲裁委申请仲裁。三、结合王杲与苏南交运公司签订的《出租车承包运营合同》约定的有关纪律约束条款，双方之间为支配与服从、管理和被管理的从属关系，明显区别于平等主体之间的承包关系，双方发生的纠纷，王杲要求退还保证金及苏南交运公司提出的承包金、车辆磨损费、违约金等主张，应当在本案中处理。综上，请求二审法院查清事实，依法判决。苏南交运公司辩称：一审事实查明清楚，适用法律正确，请求法院驳回王杲的上诉请求。广汇人力资源公司辩称：一审事实查明清楚，适用法律正

王杲以同一理由再次诉至法院，违反了一事不再理原则，对要求确认与苏南交运公司存在劳动关系，并要求支付二倍工资差额、经济赔偿金、支付工资等诉请不予理涉。但是双方在常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）仲裁时，苏南交运公司提交了王杲与广汇人力资源公司签订的《委托代缴社保协议书》，提出王杲与广汇人力资源公司之间是劳动关系。经查询社保缴纳情况后，发现确实由广汇人力资源公司缴纳社保，故再次向天宁劳动仲裁委提起对苏南交运公司和广汇人力资源公司的仲裁申请，该仲裁委告知应至常州市钟楼区劳动人事仲裁委员会（以下简称钟楼劳动仲裁委），故才到钟楼劳动仲裁委申请仲裁。三、结合王杲与苏南交运公司签订

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1654号上诉人（原审原告）：王杲，男，汉族，1975年6月8日生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：李鸿峰，江苏臻儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市苏南交运汽车客运出租有限公司，住所地常州市天宁区常锡路124号，统一社会信用代码913204028372766232。法定代表人：杨安琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：余新。委……