劳动争议 （2015）三中民终字第12098号

本案二审的争议焦点包括双方当事人的劳动关系存续期间、保安公司是否应支付李良解除劳动关系经济补偿金及工伤待遇。关于劳动关系存续时间。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。保安公司主张已于2014年3月3日作出辞退李良的决定，而京顺劳仲字（2014）第3352号调解书已确认保安顺义分公司与李良自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系，一审法院对保安公司的该项主张不予采信，并无不当。现保安公司对双方解除劳动关系的时间并未提供证据证明，李良提出与保安公司自2013年8月3日至2014年12月28日期间存在的劳动关系，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金。因保安公司未为李良缴纳社会保险，李良据此要求解除劳动关系，有事实及法律依据，保安公司应当向李良支付经济补偿。关于工伤待遇。保安公司虽就涉案工伤认定结论提起行政诉讼，但生效的行政判决已经认定李良系因工伤致髌骨粉碎性骨折，故保安公司应当按照法律规定支付李良停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次

本案二审的争议焦点包括双方当事人的劳动关系存续期间、保安公司是否应支付李良解除劳动关系经济补偿金及工伤待遇。关于劳动关系存续时间。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。保安公司主张已于2014年3月3日作出辞退李良的决定，而京顺劳仲字（2014）第3352号调解书已确认保安顺义分公司与李良自2013年8月3日至2014年6月27日期间存在劳动关系，一审法院对保安公司的该项主张不予采信，并无不当。现保安公司对双方解除劳动关系的时间并未提供证据证明，李良提出与保安公司自2013年8月3

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12098号上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司顺义分公司，住所地北京市顺义区顺平西路10号。法定代表人张勇，总经理。委托代理人杨敏，北京市致知律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李良，男，1963年6月3日出生。委托代理人孙德华，北京市青天律师事务所律师。上诉人北京市保安服务总公司顺义分公司（以下简称保安公司）因与被上诉人李良劳动……