劳动争议 （2013）浙温民终字第701号

双方当事人依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规，享有权利和承担义务。王栋梁因工负伤，依法构成工伤，享有工伤保险待遇。王栋梁上诉称在仲裁及一审阶段其受伤前十二个月的平均工资存在计算错误，温州市南磁科技有限公司称由人民法院审核确定。经本院审核查明，王栋梁受伤前十二个月的平均工资应为3276.32元，其依法享有的相关赔偿项目应以此标准确定。据此，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合王栋梁的定残情况，王栋梁享有的一次性伤残赔偿金应为3276.32元／月×25个月=81908元，停工留薪期工资应为3276.32元／月×7个月=22934.24元，伤残津贴标准为其本人工资的85%。至于伤残津贴的支付方式，原判确定的符合相关规定，本院予以确认。温州市南磁科技有限公司赔偿王栋梁2011年11月至2013年4月的伤残津贴损失应为（3276.32元／月×85%－1310元／月）×18个月=26547.66元。用人单位为劳动者投保工伤保险，系为了在劳动者发生工伤时，分散用人单位的风险负担和保障劳动者的权益。王栋梁享有的相关工伤保险项目的金额并不因温州市南磁科技有限公司为其投保工伤保险而发生变化。温州市南磁科

双方当事人依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规，享有权利和承担义务。王栋梁因工负伤，依法构成工伤，享有工伤保险待遇。王栋梁上诉称在仲裁及一审阶段其受伤前十二个月的平均工资存在计算错误，温州市南磁科技有限公司称由人民法院审核确定。经本院审核查明，王栋梁受伤前十二个月的平均工资应为3276.32元，其依法享有的相关赔偿项目应以此标准确定。据此，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合王栋梁的定残情况，王栋梁享有的一次性伤残赔偿金应为3276.32元／月×25个月=81908元，停工留薪期工资应为3276.32元／月×7个月=22934.24元，伤残津贴标准为其本人工资的85%。至于伤残津贴的支付方式，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第701号上诉人（原审原告）：王栋梁。委托代理人：郑晓、张辉。上诉人（原审被告）：温州市南磁科技有限公司。法定代表人：李春兰。委托代理人：谭军。上诉人王栋梁、温州市南磁科技有限公司因劳动争议一案，均不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月14日受理后，依法组成合议庭，于20……