劳动争议 （2019）陕01民终13473号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同约定郭栋在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。2018年5月以前，郭栋的月工资收入高于双方合同约定，属于用人单位根据其经营情况自主决定的结果。2018年5月以后，因慧康公司的业务变化，导致郭栋工作量减少，慧康公司按照每月2200元向郭栋支付工资，符合合同及法律规定。2018年8月以后，因双方对于郭栋工作岗位的调整不能达成一致意见，郭栋并未向慧康公司提供劳动，不能向慧康公司主张工资。郭栋关于慧康公司存在克扣其工资的主张，缺乏事实依据。对于郭栋请求慧康公司支付克扣工资的请求，依法不予支持。关于双方争议的加班工资问题。对于郭栋在职期间休息日，节假日存在上班工作的事实双方当事人没有异议。慧康公司辩称郭栋休息日加班已经通过换休得到补偿，法定节假日加班已经支付了工资。在审理中，慧康公司对于郭栋的休息日加班已经享受换休的事实未提供证据，原审法院对慧康公司的该事实主张不予采信。根据郭栋的工资表和慧康公司陈述，慧康公司已经向郭栋支付了法定节假日的加班工资，在郭栋不能证明该支付标准明显不合理的情况下，郭栋请求

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同约定郭栋在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。2018年5月以前，郭栋的月工资收入高于双方合同约定，属于用人单位根据其经营情况自主决定的结果。2018年5月以后，因慧康公司的业务变化，导致郭栋工作量减少，慧康公司按照每月2200元向郭栋支付工资，符合合同及法律规定。2018年8月以后，因双方对于郭栋工作岗位的调整不能达成一致意见，郭栋并未向慧康公司提供劳动，不能向慧康公司主张工资。郭栋关于慧康公司存在克扣其工资的主张，缺乏事实依据。对于郭栋请求慧康公司支付克扣工资的请求，依法不予支持。关于双方争议

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13473号 上诉人（原审原告）郭栋。委托代理人李茹，陕西权诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州慧康物联网科技有限公司。法定代表人赵晔，该公司董事长。委托代理人徐胜，浙江绿银律师事务所律师。委托代理人金菁。上诉人郭栋因与被上诉人杭州慧康物联网科技有限公司（以下简称“慧康公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民……