劳动争议 （2021）鄂01民终2436号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。中新公司及中建三局基础公司、中建三局主张肖**从事的岗位系辅助性岗位缺乏事实依据。肖**入职时担任的职务为工区经理，属于建筑公司划分的片区负责人，享有较大的授权，能够代表中建三局行使项目部重要管理职责，属于主营业务所必需的岗位，中建三局在该岗位以劳务派遣形式用工不当，违反了劳动合同法的上述规定。但上述规定为法律中的管理性规定，而非效力性规定。中新公司与肖**劳动合同的效力不因违反上述规定而导致无效。但中建三局及中建三局基础公司违法用工给肖**造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，肖**可以向其主张承担连带责任。关于派遣员工劳动合同的效力仍然要结合缔约双方的意思表示以及履行情况来看，肖**入职时系通过网上招聘平台向中建三局投递简历，其意在与中建三局建立劳动关系，也由中建三局负责人员招聘面试。而肖**在中建三局安排其签署劳务派遣方式用工的劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。中新公司及中建三局基础公司、中建三局主张肖**从事的岗位系辅助性岗位缺乏事实依据。肖**入职时担任的职务为工区经理，属于建筑公司划分的片区负责人，享有较大的授权，能够代表中建三局行使项目部重要管理职责，属于主营业务所必需的岗位，中建三局在该岗位以劳务派遣形式用工不当，违反了劳动合同法的上述规定。但上述规定为法律中的管理性规定，而非效力性规定。中新公司与肖**劳动合同的效力

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2436号上诉人（原审被告）：肖**，男，1974年6月19日出生，汉族，居民身份证住址湖北省仙桃市，现住湖北省咸宁市咸安区。被上诉人（原审原告）：湖北中新人力资源开发有限公司，住所地湖北省武汉市武昌民主路782号洪广宝座第24层。法定代表人：刘迎春，总经理。委托诉讼代理人：胡雨薇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘江琴，湖北凯盟律师……