劳动争议 （2016）琼96民终1835号

本案系劳动争议，原告与被告对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2010年9月12日至2015年4月8日止均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系书面证明的主张，有法律依据，予以准许。关于原告主张要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告请求被告支付用工满一年后劳动关系存续期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不再支持。关于法定节假日工资。原告与被告签订的劳动合同中明确约定了原告的工作时间实行不定时工作制，且原告的实际工作岗位为运输车辆的司机，从其工作性质来看，符合不定时工作制的特点。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，并不执行法定节假日工作按照工资标准的300%支付劳动者工资的规定。故原告主张法定节假日工资的诉讼请求，并无法律依据，不予支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办

本案系劳动争议，原告与被告对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2010年9月12日至2015年4月8日止均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系书面证明的主张，有法律依据，予以准许。关于原告主张要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告请求被告支付用工满一年后劳动关系存续期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不再支持。关于法定节假日工资。原告与被告签订的劳

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1835号 上诉人（原审原告）：黄力 委托诉讼代理人：郑金宝，海南川海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：洋浦华盛物流有限公司。 法定代表人：陈福开，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李知敏，海南大华园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。 上诉人黄力因与被上诉人洋浦华盛物流有限公司（以下简称……