劳动争议 （2015）双民终字第121号

被告提供的证据均是被告单位单方出具的文件，会议记录中没有参会职工签字，工会职工代表大会是否真实召开未提供其它证据予以佐证，裁员方案未体现是否向劳动行政主管部门报告且未提供企业生产经营困难的相关证据，故对被告提供的证据不予采信。原审法院认为：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在生产经营发生严重困难时，需要裁减人员二十人以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁减人员。并且裁减人员时，应当优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同及与单位订立无固定期限劳动合同的人员。本案中被告单位并未按上述程序提前三十日向工会或全体职工说明情况经报行政部门报告后进行裁减人员，违反了劳动合同法规定的与劳动者解除或者终止劳动合同的相关规定，被告单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，被告单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

被告提供的证据均是被告单位单方出具的文件，会议记录中没有参会职工签字，工会职工代表大会是否真实召开未提供其它证据予以佐证，裁员方案未体现是否向劳动行政主管部门报告且未提供企业生产经营困难的相关证据，故对被告提供的证据不予采信。原审法院认为：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在生产经营发生严重困难时，需要裁减人员二十人以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁减人员。并且裁减人员时，应当优先留用与单位订立较长期限

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第121号上诉人（原审被告）双鸭山市建龙矿业有限公司，住所地双鸭山市岭东区双选路25号。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人于艾超，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）宫明珠，女，1978年6月23日出生。委托代理人张文，黑龙江双峰律师事务所律师。上诉人双鸭山市建龙矿业有限公司因与宫明珠劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市岭东区人民法……