劳动争议 （2014）黔毕中民终字第894号

关于本案劳动关系的认定，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被上诉人中行毕节分行属从事金融服务的企业，中行毕节分行招用劳动者与之建立劳动关系，有严格的招录程序，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，受用人单位的劳动管理，上诉人李国敏进入被上诉人中行毕节分行开办的职工食堂务工，双方虽未签订书面劳动合同，被上诉人未给李国敏缴纳社会保险费。但在2008

关于本案劳动关系的认定，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第894号上诉人（原审原告）李国敏，女，1978年8月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）中国银行股份有限公司毕节分行。负责人刘忠，该行行长。委托代理人（特别授权）王庆，系中国银行股份有限公司毕节分行人力资源部副主任。上诉人李国敏因与被上诉人中国银行股份有限公司毕节分行（以下简称中行毕节分行）劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星……