劳动争议 （2017）京02民终9547号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据邵亮的银行流水明细及惟邦亚太公司的自述，惟邦亚太公司每月向邵亮支付预发提成2000元。该笔款项数额固定，发放时间固定，虽名为预发提成，但应视为邵亮每月工资的组成部分。现法院确认邵亮的月工资标准为6500元。惟邦亚太公司主张2015年7月开始预发提成降为1000元/月，但未提交证据证明公司效益下降。惟邦亚太公司提交2015年版和2016年版《员工手册》并主张根据规定，2015年2月邵亮的预发提成应为1000元，且自2016年1月起，预发提成取消。但邵亮不认可《员工手册》的真实性，惟邦亚太公司未提交反证证明其已将《员工手册》发放给邵亮。现邵亮主张惟邦亚太公司应支付2015年2月、2015年7月至2015年12月预发提成差额及2016年1月和2月预发提成，有事实依据，法院予以支持。惟邦亚太公司提交邵亮2016年2

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据邵亮的银行流水明细及惟邦亚太公司的自述，惟邦亚太公司每月向邵亮支付预发提成2000元。该笔款项数额固定，发放时间固定，虽名为预发提成，但应视为邵亮每月工资的组成部分。现法院确认邵亮的月工资标准为6500元。惟邦亚太公司主张2015年7月开始预发提成降为1000元/月，但未提交证据证明公司效益下降。惟邦亚太公司提交2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9547号上诉人（原审互为原、被告）：北京惟邦亚太规划设计有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦B座309-312室。法定代表人：马振荣，总经理。委托诉讼代理人：刘白维，女，该公司总经理助理。被上诉人（原审互为原、被告）：邵亮，女，1988年3月20日出生。上诉人北京惟邦亚太规划设计有限公司（以下简称惟邦亚太公司）因与被……