劳动争议 （2021）粤03民终12367号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、清源宝公司是否应当支付郭玉平2020年6月1日至2020年7月18日期间正常工作时间工资18068.97元。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，清源宝公司作为用人单位，应当在录用劳动者时充分向其告知招聘要求，在清源宝公司并未提交充分有效证据证明其向郭玉平明确告知的招聘条件与郭玉平实际条件不符的情况下，现有证据不足以认定涉案劳动合同为无效合同，清源宝公司应当依法按照劳动合同的约定向郭玉平支付劳动报酬。其次，清源宝公司在本案中主张郭玉平应当向其赔偿损失，但清源宝公司并未在仲裁阶段提出仲裁请求，根据仲裁前置原则，在郭玉平亦不同意在工资中直接予以抵扣的情况下，清源宝公司关于损失的主张不属于本案的处理范畴。综上，一审结合案情，综合考虑双方的举证情况，判令清源宝公司支付郭玉平2020年6月1日至2020年7月18日期间正常工作时间工资18068.97元，并无明显不当，本院予以维持。清源宝公司关于损失的主张，可另循法律途径解决。综上，

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、清源宝公司是否应当支付郭玉平2020年6月1日至2020年7月18日期间正常工作时间工资18068.97元。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，清源宝公司作为用人单位，应当在录用劳动者时充分向其告知招聘要求，在清源宝公司并未提交充分有效证据证明其向郭玉平明确告知的招聘条件与郭玉平实际条件不符的情况下，现有证据不足以认定涉案劳动合同为无效合同，清源宝公司应当依法按照劳动合同的约定向郭玉平支付劳动报酬。其次，清源宝公司在本案中主张郭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终12367号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市清源宝科技有限公司，。法定代表人：叶雯委托诉讼代理人：李梦阳，广东腾晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：郭玉平，男，汉族。上诉人深圳市清源宝科技有限公司（以下简称“清源宝公司”）因与被上诉人郭玉平劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初2942……