劳动争议 （2016）云01民终1398号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，双方当事人均认可原告2015年4月份的劳动报酬被告还未支付，故对于原告要求被告支付的要求予以支持。因双方对具体应支付数额的确定有争议，而双方又未签订劳动合同，原告的劳动报酬按照其离职前十二个月的平均工资作为基数支付较为合理。原告离职前十二个月的平均工资为2185.64元，故被告应当向原告支付其2015年4月份的工资2185.64元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定表明，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者产生实际损失的，劳动者要求用人单位赔偿损失的属于劳动仲裁的受案范围。本案中被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险，原告通过其他渠道自行缴纳了该两险，被告未承担法定为原告缴纳社会保险、医疗保险的义务导致原告产生了实际损失，被告应当承担相应的赔偿责任。故对于原告要求被告赔偿其养老保险、医疗保险损失的请求予以支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，双方当事人均认可原告2015年4月份的劳动报酬被告还未支付，故对于原告要求被告支付的要求予以支持。因双方对具体应支付数额的确定有争议，而双方又未签订劳动合同，原告的劳动报酬按照其离职前十二个月的平均工资作为基数支付较为合理。原告离职前十二个月的平均工资为2185.64元，故被告应当向原告支付其2015年4月份的工资2185.64元。根据《最高人民法院关于审理

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1398号上诉人（原审被告）：安宁博太商贸有限公司，住所地安宁市连然镇百花东路东段（东成公司办公楼3楼）。法定代表人：丁开付，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，云南正昱律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李景明，男，1966年12月20日生，汉族。上诉人安宁博太商贸有限公司因与被上诉人李景明劳动争议纠纷一案，不服安宁……