劳动争议 （2014）昆民二终字第217号

关于第一个争议焦点：原、被告双方的劳动合同是否解除。2012年12月28日，原告向被告提交《离职申请表》，并签订《劳动合同解除协议》，后于当日离开被告公司。原、被告双方的劳动合同已于该日解除，现原告起诉要求解除已经解除的劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。关于第二个争议焦点：被告是否应当支付原告2012年12月工资。按照被告支付工资的习惯，为当月支付上月工资，支付日期为每月12日或13日，原告赵明海2012年12月工资计发日至28日，工作15天，被告支付其3200余元工资已经超过其每月工资5000元的一半，故被告并不存在拖欠原告工资的行为，对原告要求支付2012年12月工资的诉讼请求，不予支持。关于第三个焦点：被告是否应当支付原告加班费及提成奖金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告并未完全参与公司考勤记录，且无证据证明其加班事实的存在，故对原告要求支付加班工资的诉讼请求，不予支持。关于提成奖

关于第一个争议焦点：原、被告双方的劳动合同是否解除。2012年12月28日，原告向被告提交《离职申请表》，并签订《劳动合同解除协议》，后于当日离开被告公司。原、被告双方的劳动合同已于该日解除，现原告起诉要求解除已经解除的劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。关于第二个争议焦点：被告是否应当支付原告2012年12月工资。按照被告支付工资的习惯，为当月支付上月工资，支付日期为每月12日或13日，原告赵明海2012年12月工资计发日至28日，工作15天，被告支付其3200余元工资已经超过其每月工资5000元的一半，故被告并不存在拖欠原告工资的行为，对原告要求支付2012年12月工资的诉讼请求，不予支

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第217号上诉人（原审原告）赵明海，男。委托代理人郎春，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。上诉人（原审被告）云南瑞捷科技有限公司。法定代表人窦国喜，董事长。委托代理人刘小玲，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人韦孝民，云南华汇律师事务所实习律师，特别授权代理。上诉人赵明海、云南瑞捷科技有限公司（以下简称瑞捷公司）因劳动……