劳动争议 （2017）鲁02民终425号

2011年曲召娟即已与青岛人力资源公司订立书面的劳务派遣合同，因此2011年双方已经存在劳动关系，该公司至今仍为曲召娟纳社会保险，曲召娟未举证证明双方之间已经解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，曲召娟主张未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效。因此，曲召娟主张未订立劳动合同二倍工资及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。曲召娟与青岛人力资源公司订立的劳务派遣合同约定，曲召娟每月工资不低于青岛市最低工资标准。合同履行过程中，曲召娟的工资并未低于青岛市最低工资标准。同时，曲召娟的社会保险缴费基数不能作为确定其工资标准的依据。因此，曲召娟以2014年的社会保险缴费基数3007元为标准，要求补发工资差额，缺乏事及法律依据，一审法院不予支持。曲召娟提交的加油站交接班表没有中石化青岛分公司、中石化青岛加油站、青岛人力资源公司的公章或其相关负责人签字确认，中石化青岛分公司、中石化青岛加油站、青岛人力资源公司不予认可，一审法院对上述证据不予采信。曲召娟提供的

2011年曲召娟即已与青岛人力资源公司订立书面的劳务派遣合同，因此2011年双方已经存在劳动关系，该公司至今仍为曲召娟纳社会保险，曲召娟未举证证明双方之间已经解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，曲召娟主张未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效。因此，曲召娟主张未订立劳动合同二倍工资及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。曲召娟与青岛人力资源公司订立的劳务派遣合同约定，曲召娟每月工资不低于青岛市最低工资标准。合同履行过程中，曲召娟的工资并未低于青岛市最

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终425号上诉人（原审原告）：曲召娟。委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊蕾，山东康海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司。负责人：孙海燕，经理。委托诉讼代理人：黄晟，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋雯，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石……