劳动争议 （2015）深中法劳终字第2514号

固特公司与郭培殷签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。固特公司于2014年7月23日以郭培殷不同意签订《保密协议》、不服从上司合理指挥及调动、2014年1月至2014年7月22日屡次违反考勤制度为由，作出《关于辞退研发部电子工程师郭培殷的公告》。固特公司提交的考勤卡模糊不清，固特公司提交的处罚表上没有郭培殷的签名，郭培殷不予确认，不能证明固特公司已告知郭培殷处罚决定，同时，固特公司提交郭培殷工资表，证明发放了郭培殷全勤奖，证明郭培殷出满勤，不存在缺勤的情况，故固特公司无证据证明郭培殷屡次违反考勤制度，应当承担举证不能的法律后果。另，固特公司出示的《工作调动表》，没有郭培殷的签名，郭培殷不予确认，郭培殷在原审庭审时表示，未收到《工作调动表》，故固特公司无证据证明郭培殷不服从公司合理安排，应当承担举证不能的法律后果。综上，固特公司无证据证明郭培殷存在不服从上司合理指挥及调动、屡次违反考勤制度违纪行为，将郭培殷辞退违法，应当支付郭培殷解除劳动合同赔偿金13770元。原审法院依据胜诉比例

固特公司与郭培殷签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。固特公司于2014年7月23日以郭培殷不同意签订《保密协议》、不服从上司合理指挥及调动、2014年1月至2014年7月22日屡次违反考勤制度为由，作出《关于辞退研发部电子工程师郭培殷的公告》。固特公司提交的考勤卡模糊不清，固特公司提交的处罚表上没有郭培殷的签名，郭培殷不予确认，不能证明固特公司已告知郭培殷处罚决定，同时，固特公司提交郭培殷工资表，证明发放了郭培殷全勤奖，证明郭培殷出满勤，不存在缺勤的情况，故固特公司无证据证明郭培殷屡次

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2514号上诉人（原审原告）广东固特超声股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区。负责人刘远雄，总经理。上诉人（原审原告）广东固特超声股份有限公司，住所地广东省梅州市蕉岭县（焦岭县蕉城镇湖谷村）。法定代表人吴银隆，董事长。共同委托代理人田爽，男，汉族，户籍地址湖北省沙洋县，总经理助理。被上诉人（原审被告）郭培殷，男，汉族，户籍地……