劳动争议 （2021）粤01民终9003号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案安达工艺品厂仅确认与李前进自2014年6月至2020年6月15日存在劳动关系，不确认与李前进自1999年4月7日至2014年6月之前存在劳动关系，但未就此提交充分证据。李前进提交的与安达工艺品厂投资人何荣添妻子的录音证据中，何荣添妻子确认李前进在安达工艺品厂工作20多年的事实，安达工艺品厂确认该录音证据的真实性，虽然安达工艺品厂主张何荣添妻子没有参与工厂经营，但李前进作为该厂的经理，与何荣添妻子熟悉符合常理。李前进在仲裁过程中陈述于2009年8月请假3个月回家盖房子，这3个月有办理工作交接（但不是离职工作交接）。安达工艺品厂没有支付这3个月工资，并据此主张李前进为离职，但未对此提交证据证明李前进此期间为离职，应由安达工艺品厂承担不利法律后果。一审法院判决：一、确认广州花都区安达工艺品厂与李前进之间自1999年4月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、驳回广州花都区安达工艺

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案安达工艺品厂仅确认与李前进自2014年6月至2020年6月15日存在劳动关系，不确认与李前进自1999年4月7日至2014年6月之前存在劳动关系，但未就此提交充分证据。李前进提交的与安达工艺品厂投资人何荣添妻子的录音证据中，何荣添妻子确认李前进在安达工艺品厂工作20多年的事实，安达工艺品厂确认该录音证据的真实性，虽然安达工艺品厂主张何荣添妻子没有参与工厂经营，但李前进作为该厂的经理，与何荣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9003号上诉人（原审原告）：广州花都区安达工艺品厂，住所地广东省广州市花都区新华街花港大道83号。投资人：何荣添，经理。委托诉讼代理人：叶景达,广东富颂达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李前进上诉人广州花都区安达工艺品厂（以下简称安达工艺品厂）因与被上诉人李前进劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114……