劳动争议 （2017）赣04民终1480号

本案的争议焦点有三点。第一，被告是否存在无故的旷工、脱岗时间过长情形。原告提交的考勤表不足以证明被告无故旷工和脱岗，且原告未在合理期限内提交旷工脱岗的原始数据，故对原告的该项主张不予支持。第二，被告是否在工作时间擅自外出兼职。对原告提出的被告在工作时间擅自外出兼职等违反公司规章制度的情况的主张，原告仅仅提供了一份2015年12月28日的民事判决书不足以证明被告的外出兼职行为，故对原告的该项主张不予支持。第三，原告是否要向被告支付解除劳动合同赔偿金33000元。本院认为原告解除合同的行为违反了相关法律的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应按照5500元∕月×3个月×2倍﹦33000元向被告支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定

本案的争议焦点有三点。第一，被告是否存在无故的旷工、脱岗时间过长情形。原告提交的考勤表不足以证明被告无故旷工和脱岗，且原告未在合理期限内提交旷工脱岗的原始数据，故对原告的该项主张不予支持。第二，被告是否在工作时间擅自外出兼职。对原告提出的被告在工作时间擅自外出兼职等违反公司规章制度的情况的主张，原告仅仅提供了一份2015年12月28日的民事判决书不足以证明被告的外出兼职行为，故对原告的该项主张不予支持。第三，原告是否要向被告支付解除劳动合同赔偿金33000元。本院认为原告解除合同的行为违反了相关法律的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1480号上诉人（原审原告）九江市禧徕乐国际商业有限公司，住所地：九江市濂溪区长虹大道158号，统一社会信用代码：91360402067497162E。法定代理人：刘某，该公司董事长。委托代理人：陈刚，江西惟民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梅宏斌，男，1975年7月22日出生，汉族，住九江市浔阳区。上诉人九江市禧徕乐国际商业有限……