劳动争议 （2017）苏01民终8318号

本案的一审争议焦点为：一、龙冠楼酒店是否应当向窦德军支付元旦加班工资及数额；二、龙冠楼酒店是否应当向窦德军支付未签劳动合同二倍工资及数额。针对第一个争议焦点。经查，证人丁某在一审中陈述其于元旦期间仍在工作，与窦德军提供的考勤记录中载明的其元旦出勤情况能够相互吻合，故法院认为窦德军在2017年元旦提供了劳动，龙冠楼酒店应当按照三倍工资的标准向窦德军计发工资，考虑龙冠楼酒店以日结工资方式已发放窦德军一倍工资，故龙冠楼酒店尚需向窦德军支付二倍工资400元（200元/天×2）。针对第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。窦德军至龙冠楼酒店从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，龙冠楼酒店应当依法向窦德军支付相应期间的二倍工资。双方对窦德军的工作期限存有争议。法院认为，对劳动者的工作年限发生争议的，用人单位应负举证责任。龙冠楼酒店虽提供了考勤表，但窦德军提供了考勤卡予以反驳；因双方对各自提交的考勤记录的真实性均予以否认，此时待证事实

本案的一审争议焦点为：一、龙冠楼酒店是否应当向窦德军支付元旦加班工资及数额；二、龙冠楼酒店是否应当向窦德军支付未签劳动合同二倍工资及数额。针对第一个争议焦点。经查，证人丁某在一审中陈述其于元旦期间仍在工作，与窦德军提供的考勤记录中载明的其元旦出勤情况能够相互吻合，故法院认为窦德军在2017年元旦提供了劳动，龙冠楼酒店应当按照三倍工资的标准向窦德军计发工资，考虑龙冠楼酒店以日结工资方式已发放窦德军一倍工资，故龙冠楼酒店尚需向窦德军支付二倍工资400元（200元/天×2）。针对第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8318号上诉人(原审原告)：南京龙冠楼酒店，经营场所南京市秦淮区解放路11号。经营者：管骏，男，1966年12月11日生，汉族，南京龙冠楼酒店经营者，户籍地南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：李坚，男，1956年9月10日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告)：窦德军，男，1975年2月2日生，汉族，无业，住安徽省宿州市埇桥区。上……