劳动争议 （2021）津02民终2927号

参照中共天津市委办公厅《天津市社区工作者管理办法》（津党厅[2017]104号）第八条第（一）项，各区在街镇建立社区工作者事务所，与社区工作者签订书面劳动合同的规定，原告高倩与被告望海楼街服务中心签订的《河北区社区居委会社区工作站人员聘用协议书》属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二条的规定，民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。根据该《条例》第五条第二款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现原告已累计工作满10年，2019年应当享受10天年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报

参照中共天津市委办公厅《天津市社区工作者管理办法》（津党厅[2017]104号）第八条第（一）项，各区在街镇建立社区工作者事务所，与社区工作者签订书面劳动合同的规定，原告高倩与被告望海楼街服务中心签订的《河北区社区居委会社区工作站人员聘用协议书》属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二条的规定，民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。根据该《条例》第五条第二款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2927号上诉人（原审原告）：高倩，女，1987年6月28日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：张馨，北京康达（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市河北区望海楼街社区社会组织服务中心，住所地天津市河北区新大路62号。法定代表人：魏红霞，主任。委托诉讼代理人：杨君强，天津天循律师事务所律师。上诉人高倩因与被上诉人天津……