劳动争议 （2019）豫02民终1521号

可参照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，上诉人认为该法律条款对本案事实并不能适用。综上所述，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系合法有据，请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人不应向被上诉人支付任何经济赔偿金。李海涛辩称，上诉人通知被上诉人返岗后被上诉人当日就到单位说明自己患病的情况并要求调整工作岗位，单位领导未明确答复，也未告知需要填写相关表格，履行相关程序。上诉人依据的《开封空分集团有限公司员工劳动纪律管理办法》也未按照法定程序予以公示。上诉人未按照法律规定履行下达通知的程序，违反劳动法第41条规定，程序违法。原审判决正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉。开封空分集团有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿金；2、判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实，李海涛于1998年8月经开封市退伍办分配到开封空分集团有限公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2014年9月因单位效益不好李海涛待岗。原告一直为李海涛缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴纳部分未缴纳。2018年7月4日，原告书面通知李海涛返岗工作。李海涛报到后以身体原因不能从

可参照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，上诉人认为该法律条款对本案事实并不能适用。综上所述，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系合法有据，请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人不应向被上诉人支付任何经济赔偿金。李海涛辩称，上诉人通知被上诉人返岗后被上诉人当日就到单位说明自己患病的情况并要求调整工作岗位，单位领导未明确答复，也未告知需要填写相关表格，履行相关程序。上诉人依据的《开封空分集团有限公司员工劳动纪律管理办法》也未按照法定程序予以公示。上诉人未按照法律规定履行下达通知的程序，违反劳动法第41条规定，程序违法。原审判决正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉。开封空分集

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终1521号上诉人（原审原告）：开封空分集团有限公司。住所地河南省开封市魏都路**。统一社会信用代码91410200268421949M。法定代表人：曾祥志，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亚，男，系该公司员工，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：李海涛，男，汉族，1976年7月20日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：……