劳动争议 （2017）鄂01民终2997号

万志忠与东方公司之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照法律规定和劳动合同约定行使权利并履行义务。薪酬制度及工资发放方式系用人单位自主用工管理范畴，员工每月工资具体分项组成及应发实发数额与当月具体用工情况、各项扣款等多种因素相关联，工资数额上下浮动系正常现象。万志忠简单依据后续几月的工资数额直接主张东方公司克扣2015年5、6、7月的工资，但对上述三个月工资的应发数额没有提供任何证据证明，其主张没有事实依据。因武劳仲东办裁字[2016]第575号仲裁裁决书，裁决东方公司支付万志忠2015年6、7月的工资差额1300元，东方公司对此没有向法院提起诉讼，法院予以确认。万志忠于2016年6月17日即不再上班，东方公司应当向万志忠支付2016年6月1日至16日的实际出勤工资，经核算数额为1420元（2573.06元÷21.75天x12天）。东方公司年终安全奖的规定系自2012年8月28日实施，东方公司应当按照实际情况向万志忠支付2014年至2015年年终安全奖。东方公司辩称已向万志忠支付了2014年安全奖，但其仅提供取款记录，未提供万志忠签收手续，不足以证明其实际支付了年终奖，其应当依据万志

万志忠与东方公司之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照法律规定和劳动合同约定行使权利并履行义务。薪酬制度及工资发放方式系用人单位自主用工管理范畴，员工每月工资具体分项组成及应发实发数额与当月具体用工情况、各项扣款等多种因素相关联，工资数额上下浮动系正常现象。万志忠简单依据后续几月的工资数额直接主张东方公司克扣2015年5、6、7月的工资，但对上述三个月工资的应发数额没有提供任何证据证明，其主张没有事实依据。因武劳仲东办裁字[2016]第575号仲裁裁决书，裁决东方公司支付万志忠2015年6、7月的工资差额1300元，东方公司对此没有向法院提起诉讼，法院予以确认。万志忠于2016年6月17日

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2997号上诉人（原审被告）:湖北东方国际旅行社有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区关山街关山2路9号1栋。法定代表人：毛羽翼，该公司经理。委托诉讼代理人：何大明，湖北省弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：万志忠，男，1968年5月13日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托代理人：彭大祥，湖北今天律师事务所律师。上……