劳动争议 （2021）津03民终175号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。布瑞思公司主张无需支付蒋忠义违法解除劳动合同赔偿金51,417元，蒋忠义不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，布瑞思公司作为用人单位，在用工单位因辅警改制的客观原因不再履行蒋忠义的派遣用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。布瑞思公司作为用人单位在未与蒋忠义协商变更劳动合同内容，或就重新派遣进行协商的情况下即以“客观情况发生变化”为由解除了与蒋忠义的劳动合同关系。且布瑞思公司对其解除劳动合同所依据的“客观情况发生变化原因”未能举证证实，构成违法解除双方劳动关系，故布瑞思公司的不予支付的诉讼请求缺乏事实及法律依据。审理中，双方均确认蒋忠义离职前月平均工资为4,342.2元，布瑞思公司已于2020年11月11日支付给蒋忠义29,993.25元，故

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。布瑞思公司主张无需支付蒋忠义违法解除劳动合同赔偿金51,417元，蒋忠义不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，布瑞思公司作为用人单位，在用工单位因辅警改制的客观原因不再履行蒋忠义的派遣用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。布瑞思公司作为用人单位在未

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终175号上诉人（原审原告）：天津布瑞思人力资源服务有限公司，住所地天津开发区兆发新村**融科大厦****。法定代表人：李青宇，执行董事。被上诉人（原审被告）：蒋忠义，男，1990年12月1日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：谢楠，天津恒万律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鸣，天津恒万律师事务所律师。上诉人天津布瑞思人……