劳动争议 （2016）津02民终00034号

双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。双方签署的《离职证明》已载明，胡江新的在职时间为2014年12月11日至2015年6月1日，故胡江新要求确认双方于此期间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；胡江新主张双方于2015年12月10日及2015年6月2日至20日期间存在事实劳动关系，没有事实依据，不予支持。关于胡江新要求凯龙盼盼经营部支付未休年假工资的诉讼请求，因胡江新在凯龙盼盼经营部工作未满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故胡江新该项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。关于胡江新要求凯龙盼盼经营部支付2015年6月1日至2015年6月20日防暑降温费140.6元的诉讼请求，因胡江新在凯龙盼盼经营部只工作到2015年6月1日，故凯龙盼盼经营部仅需支付胡江新20**年6月1日一天的防暑降温费，根据本市的相关标准计算，凯龙盼盼经营部应支付胡江新防暑降温费的数额为4.69元。关于胡江新要求凯龙盼盼经营部支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，凯龙盼盼经营部虽称

双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。双方签署的《离职证明》已载明，胡江新的在职时间为2014年12月11日至2015年6月1日，故胡江新要求确认双方于此期间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；胡江新主张双方于2015年12月10日及2015年6月2日至20日期间存在事实劳动关系，没有事实依据，不予支持。关于胡江新要求凯龙盼盼经营部支付未休年假工资的诉讼请求，因胡江新在凯龙盼盼经营部工作未满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故胡江新该项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。关于胡江新要求凯龙盼盼经营部支付2015年6月1日至2015年6月20日防暑

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00034号上诉人（原审被告、原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部，经营者林冠烨。委托代理人孙雪珍，天津冠达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）胡江新，无职业。委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。上诉人天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年10月8日受理，2015年12……