劳动争议 （2016）津01民终3300号

劳动合同期满系劳动合同终止的法定情形，被告作为用人单位在与原告的劳动合同到期后终止与原告的劳动合同系其行使法定权利。原告主张2011年12月26日因病建休一周，属于病假期间，但该情况并未向被告告知，也未向被告申请休病假，不符合劳动合同逾期终止的情形。即使存在逾期终止的情形，在相应条件消失后，劳动合同亦随之终止，不存在违法终止之说。原告主张要求认定被告违法终止劳动合同并支付违法终止劳动合同的赔偿金90万元的请求，均无事实及法律依据，不予支持。对于原告要求被告出具非自愿离职的终止劳动合同的证明的请求，终止劳动合同证明是对终止合同情形客观情况如实记录，应当写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。是否自愿不属于终止劳动合同证明的内容，不应予以审查，原告该项请求，不予支持。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。终止劳动合同证明被告已经出具，对此予以确认。其他相关手续尚未办理完毕，被告应予以办理，原告亦应予以配合。原告的该项请求予以支持。对于原告主张的因侵害就业权导致的2012年1

劳动合同期满系劳动合同终止的法定情形，被告作为用人单位在与原告的劳动合同到期后终止与原告的劳动合同系其行使法定权利。原告主张2011年12月26日因病建休一周，属于病假期间，但该情况并未向被告告知，也未向被告申请休病假，不符合劳动合同逾期终止的情形。即使存在逾期终止的情形，在相应条件消失后，劳动合同亦随之终止，不存在违法终止之说。原告主张要求认定被告违法终止劳动合同并支付违法终止劳动合同的赔偿金90万元的请求，均无事实及法律依据，不予支持。对于原告要求被告出具非自愿离职的终止劳动合同的证明的请求，终止劳动合同证明是对终止合同情形客观情况如实记录，应当写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3300号上诉人（原审原告）李冬云，无职业。委托代理人赵玉珑（上诉人之母），天津市第一机械工业局退休职工。被上诉人（原审被告）上海罗氏制药有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区龙东大道1100号。法定代表人楼定波，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人白丽娟，上海江三角律师事务所律师。上诉人李冬云因劳动争议纠……