劳动争议 （2017）辽01民终1236号

于文斌与沈阳皇姑万佳医院之间系劳动合同关系，于文斌向沈阳皇姑万佳医院提供劳动，沈阳皇姑万佳医院需依法支付其劳动报酬。沈阳皇姑万佳医院因股东之间权益的变更而拒绝向于文斌支付工资的理由，缺乏事实和法律依据，应向于文斌按时足额支付工资。沈阳皇姑万佳医院对职工上班实施考勤制度，应对于文斌的上班时间负有举证责任，因其未能在庭审过程中提供有效证据证明于文斌离职时间，故对于文斌提出的工作日期为2016年3月2日至4月13日的主张予以支持，即于文斌的工资应为5066.67元（4000元/30天×38天）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳皇姑万佳医院向原告于文斌支付工资5066.67元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳皇姑万佳医院承担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，于文斌主张其于2016年3月2日至2016年4月13日期间在沈阳皇姑万佳医院工作，月工资4000元，沈阳皇姑万佳医院未支付该期间的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人

于文斌与沈阳皇姑万佳医院之间系劳动合同关系，于文斌向沈阳皇姑万佳医院提供劳动，沈阳皇姑万佳医院需依法支付其劳动报酬。沈阳皇姑万佳医院因股东之间权益的变更而拒绝向于文斌支付工资的理由，缺乏事实和法律依据，应向于文斌按时足额支付工资。沈阳皇姑万佳医院对职工上班实施考勤制度，应对于文斌的上班时间负有举证责任，因其未能在庭审过程中提供有效证据证明于文斌离职时间，故对于文斌提出的工作日期为2016年3月2日至4月13日的主张予以支持，即于文斌的工资应为5066.67元（4000元/30天×38天）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1236号上诉人（原审被告）：沈阳皇姑万佳医院，住所地：沈阳市皇姑区。负责人：马文厚，该院院长。委托诉讼代理人：韩剑龙，该院员工。被上诉人（原审原告）：于文斌，男，汉族，1967年2月8日出生，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳皇姑万佳医院因与被上诉人于文斌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初5722号民事判决……