劳动争议 （2016）皖01民终1994号

本案所涉劳务派遣用人单位、用工单位与被派遣劳动者间的劳动争议，相关争议事项业经仲裁前置程序，睿棋公司、宏源公司对安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决睿棋公司与周维力的劳动关系于2015年4月28日解除及两公司连带支付周维力年休假工资1001.35元无异议，予以确认。案件争议焦点一、违法解除劳动合同赔偿金应否支付：周维力与睿棋公司建立劳动合同，周维力由睿棋公司派遣至宏源公司任操作工，两公司有义务保障受派遣劳动者合法权益。睿棋公司以周维力严重违反宏源公司规章制度为由解除劳动关系，但从双方所举证据看，睿棋公司在2015年4月28日作出对周维力的辞退决定，无有效证据证明周维力未履行请假手续、连续旷工等严重违反规章制度的行为，睿棋公司单方辞退系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条的规定，应支付周维力赔偿金，宏源公司承担连带赔偿责任。又因周维力2007年12月28日起被派遣至宏源公司任操作工，期间用人单位产生变更，但工作岗位未变，工作年限应自2007年12月28日起连续计算至2015年4月28日被辞退当日止，结合月平均工资标准，赔偿金计算为6170

本案所涉劳务派遣用人单位、用工单位与被派遣劳动者间的劳动争议，相关争议事项业经仲裁前置程序，睿棋公司、宏源公司对安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决睿棋公司与周维力的劳动关系于2015年4月28日解除及两公司连带支付周维力年休假工资1001.35元无异议，予以确认。案件争议焦点一、违法解除劳动合同赔偿金应否支付：周维力与睿棋公司建立劳动合同，周维力由睿棋公司派遣至宏源公司任操作工，两公司有义务保障受派遣劳动者合法权益。睿棋公司以周维力严重违反宏源公司规章制度为由解除劳动关系，但从双方所举证据看，睿棋公司在2015年4月28日作出对周维力的辞退决定，无有效证据证明周维力未履行请假手续、连续旷工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1994号上诉人（原审原告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室，组织机构代码66793017-7。法定代表人：蒯爱戎，董事长。委托代理人：马丙辉。委托代理人：邹梦。上诉人（原审原告）：安徽宏源铁塔有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区耕耘路405号，组织机构代码730039……