劳动争议 （2017）湘01民终2259号

周荡于1985年经招工到原湖南省商业管理干部学院（现湖南商学院）下属的丰源沙发家俱厂工作，1989年5月起周荡未再上班，也未办理任何休假手续，根据当时有效的《企业职工奖惩条例》第十八条之规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”另参照劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（劳力字[1990]１号）的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。本案中，周荡在1989年5月起没有办理任何休假手续未再上班，庭审调查可知当时周荡的其他同事办理了停薪留职手续，可见1989年5月的时候周荡是可以办理请假手续的，但周荡无正当理由持续旷工，企业有权予以除名。1990年10月12日，原湖南省商业管理干部学院沙发厂下发《关于辞退周旦周志的通知》，以周荡未办理任何手续不来厂上班为由决定予以辞退，该辞退理由依法可以成立

周荡于1985年经招工到原湖南省商业管理干部学院（现湖南商学院）下属的丰源沙发家俱厂工作，1989年5月起周荡未再上班，也未办理任何休假手续，根据当时有效的《企业职工奖惩条例》第十八条之规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”另参照劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（劳力字[1990]１号）的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终2259号上诉人（原审原告）周荡，又名周旦，男，1965年12月26日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被上诉人（原审被告）湖南商学院，地址长沙市河西望城坡。法定代表人陈晓红，该学院院长。委托诉讼代理人胡君，男，1970年10月21日出生，土家族，住长沙市岳麓区，系该学院职工。委托诉讼代理人匡青松，男，1973年12月28日出生，汉族，住长……