劳动争议 （2015）芜中民一终字第00739号

（一）李静凌自2010年5月始在华安公司处工作，在劳动关系存续期间，华安公司以进行竞争上岗为由解除与李静凌之间的劳动合同关系，华安公司并未提供证据证明双方协商一致解除劳动合同关系，也未提供证据证明符合劳动合同法规定的无过失性辞退的条件，应予认定为华安公司违法解除劳动合同。华安公司应赔偿李静凌解除劳动合同经济补偿金，李静凌在向仲裁机关申请裁决时，主张该项解除劳动合同经济补偿金为18250元，向原审法院起诉主张按双倍计算，多主张的部分未经仲裁前置确认，故对多主张的部分不予支持。结合李静凌工作的年限和工资水平，经计算金额应为18250元。扣除华安公司已给付的14600元，尚欠3650元。（二）李静凌另主张华安公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资，双方签订合同原约定的期限至2013年12月31日，李静凌提交的合同中将“2013年12月31日”处划去，旁边写为“长期”，改为“长期”未得到李静凌的认可，应予认定为双方签订的合同期限至2013年12月31日止。双方应自2014年1月1日起一个月内重新签订劳动合同，现华安公司未提供2014年李静凌工作期间的劳动合同，应予认定为2014年期间未签订书面劳

（一）李静凌自2010年5月始在华安公司处工作，在劳动关系存续期间，华安公司以进行竞争上岗为由解除与李静凌之间的劳动合同关系，华安公司并未提供证据证明双方协商一致解除劳动合同关系，也未提供证据证明符合劳动合同法规定的无过失性辞退的条件，应予认定为华安公司违法解除劳动合同。华安公司应赔偿李静凌解除劳动合同经济补偿金，李静凌在向仲裁机关申请裁决时，主张该项解除劳动合同经济补偿金为18250元，向原审法院起诉主张按双倍计算，多主张的部分未经仲裁前置确认，故对多主张的部分不予支持。结合李静凌工作的年限和工资水平，经计算金额应为18250元。扣除华安公司已给付的14600元，尚欠3650元。（二）李静凌

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00739号上诉人（原审被告）：芜湖市华安房地产开发有限责任公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：王蓉，该公司总经理。委托代理人：沈曙光，安徽银佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李静凌，男，汉族，无固定职业，住安徽省芜湖市镜湖区。上诉人芜湖市华安房地产开发有限责任公司（以下简称华安公司）因与被上诉人李静凌劳动争议纠纷一案，不……