劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00689号

本案的争议焦点为：一、缘恋公司应否向吴卫华支付2012年应收余款提成及2013年全年销售提成；二、缘恋公司应否支付吴卫华高温津贴；三、双方的劳动关系是如何解除的。针对第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于吴卫华提供的2013年2月20日《协议》的效力问题，尽管该《协议》经鉴定确定先盖章后打印内容，但与吴卫华陈述的《协议》订立过程不矛盾，且缘恋公司也未提供充分证据证明该《协议》系吴卫华伪造，故对该《协议》的真实性予以确认。关于吴卫华的业务单位的问题，吴卫华提供了加盖有缘恋公司合同专用章的《证明》，尽管缘恋公司有异议，但未提供证据证明该《证明》系虚假的，故对该份《证明》的真实性予以确认。吴卫华曾至“宜兴坤坤”收取了5万元应收款，缘恋公司亦未提供证据证明“宜兴坤坤”系肖维的业务单位，故对缘恋公司提供的其主张为吴卫华业务的汇总单的真实性不予认可，对吴卫华提供的业务对账单的真实性予

本案的争议焦点为：一、缘恋公司应否向吴卫华支付2012年应收余款提成及2013年全年销售提成；二、缘恋公司应否支付吴卫华高温津贴；三、双方的劳动关系是如何解除的。针对第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于吴卫华提供的2013年2月20日《协议》的效力问题，尽管该《协议》经鉴定确定先盖章后打印内容，但与吴卫华陈述的《协议》订立过程不矛盾，且缘恋公司也未提供充分证据证明该《协议》系吴

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00689号上诉人（原审被告）江阴市缘恋商贸有限公司，住所地江阴市顾山镇锡张路268号A幢203-6号。法定代表人祁建江，该公司执行董事。委托代理人李海东，上海创远律师事务所律师。委托代理人苗伟，上海创远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴卫华。委托代理人徐红宇，江苏英特东华律师事务所律师。上诉人江阴市缘恋商贸有限公司（以下简称缘恋……