劳动争议 （2016）闽01民终5026号

沃隆公司与聂登勤之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人社会局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。沃隆公司未依法为聂登勤缴纳社会保险，聂登勤提出与其解除劳动关系，沃隆公司依法应当向聂登勤支付经济补偿金。沃隆公司与聂登勤对罗源劳动仲裁委作出的闽罗劳仲案[2015]46号《裁决书》认定的各项赔偿项目（包括：住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金）和赔偿标准均无异议，且罗源劳动仲裁委对上述各项赔偿项目及赔偿标准的认定并无不当，予以确认。沃隆公司以聂登勤年龄已超过50周岁后就不再具备劳动能力资格，其主张工伤保险待遇不应得到支持，于法无据，不予支持。判决：一、福建沃隆管阀制造有限公司应于本判决生效之日起10日内一次性支付给聂登勤住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金等共计62,320.5元；二、驳回福建沃隆管阀制

沃隆公司与聂登勤之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人社会局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。沃隆公司未依法为聂登勤缴纳社会保险，聂登勤提出与其解除劳动关系，沃隆公司依法应当向聂登勤支付经济补偿金。沃隆公司与聂登勤对罗源劳动仲裁委作出的闽罗劳仲案[2015]46号《裁决书》认定的各项赔偿项目（包括：住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金）和赔偿标准均无异议，且罗源劳动仲裁委对上述各项赔偿项目及赔偿标准的

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终5026号上诉人（原审原告）：福建沃隆管阀制造有限公司，住所地福建省罗源县起步镇兰田村湖下，统一社会信用代码91350123685060152Y。法定代表人：林钟福，总经理。委托诉讼代理人：章方灿，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：聂登勤，女，1964年10月7日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：何睿，福建皓森律师事务所……