劳动争议 （2013）烟民一终字第1031号

当事人申请仲裁的期限属于时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。李某提供的烟台经济技术开发区卫生和人口计划生育局的书面证明，能够证明李某等职工在退休后不断向龙茂公司主张权利或者向有关部门请求权利救济的事实，且龙茂公司在烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理期间亦未提出仲裁时效的抗辩，故应当认定李某申诉未超过法定的仲裁时效期间。依据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项的规定，龙茂公司作为李某退休时的所在单位，向李某发放独生子女父母一次性养老补助是其法定义务，李某要求龙茂公司支付，应予支持。原审法院于2013年11月1日判决：烟台龙茂制鞋有限公司于本判决生效之日起十日内支付李某独生子女父母一次性养老补助5041元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由龙茂公司负担。宣判后，龙茂公司不服，提起上诉称：烟台经济技术开发区卫生和人口计划生育局出具的书面证明没有被上诉人主张权利的具体时

当事人申请仲裁的期限属于时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。李某提供的烟台经济技术开发区卫生和人口计划生育局的书面证明，能够证明李某等职工在退休后不断向龙茂公司主张权利或者向有关部门请求权利救济的事实，且龙茂公司在烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理期间亦未提出仲裁时效的抗辩，故应当认定李某申诉未超过法定的仲裁时效期间。依据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项的规定，龙茂公司作为李某退休时的所在单位，向李某发放独生子女父母一次性养老补助是其法定义务，李某要求龙茂公司支付，应予支持。原审法院于2013

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第1031号上诉人（原审原告）：烟台龙茂制鞋有限公司。法定代表人：唐某，经理。委托代理人：刘国臻，山东信力源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某，女，汉族。上诉人烟台龙茂制鞋有限公司（以下简称龙茂公司）因与被上诉人李某劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2013）开民一初字第448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……