劳动争议 （2021）辽02民终840号

本案首先应认定原告起诉是否符合法律规定。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请将被告及案外人均列为被申请人，并分别向二被申请人主张工资、加班工资、未休带薪年休假工资等待遇，而且根据原告所述事实，原告系先与案外人建立劳动关系，在解除劳动关系后又与被告建立劳动关系。原告向一审法院提起诉讼，其变更后的诉讼请求仅针对被告主张原、被告劳动关系存续期间的各项待遇，且相应诉请与针对被告的仲裁申请相同。基于此，应当认为原告的起诉已经过仲裁前置程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定。现双方当事人均认可原、被告于2017年9月29日起建立劳动关系，于2019年4月1日解除劳动关系。双方争议在于：第一，被告是否已足额支付原告在职期间的工资待遇、拖欠工资待遇的数额；第二，原告是否存在加班的情形、被告应支付原告加班工资的数额；第三、解除劳动关系的事实及被告是否需支付原告经济补偿金；第四，原告是否享有未休带薪年休假工资。第一，关于被告是否已足额支付原告在职期间的工资待遇。现原告主张其2017年及2018年工资标准为3500元/月、2019年工资标准为3700元/月，被告拖欠

本案首先应认定原告起诉是否符合法律规定。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请将被告及案外人均列为被申请人，并分别向二被申请人主张工资、加班工资、未休带薪年休假工资等待遇，而且根据原告所述事实，原告系先与案外人建立劳动关系，在解除劳动关系后又与被告建立劳动关系。原告向一审法院提起诉讼，其变更后的诉讼请求仅针对被告主张原、被告劳动关系存续期间的各项待遇，且相应诉请与针对被告的仲裁申请相同。基于此，应当认为原告的起诉已经过仲裁前置程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定。现双方当事人均认可原、被告于2017年9月29日起建立劳动关系，于2019年4月1日解除劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终840号上诉人（原审被告）：大连东方信实精密机柜有限公司，住所地辽宁省大连市辛寨子镇大辛寨子村西街。法定代表人：王晓光，经理。委托诉讼代理人：周彦民，辽宁书源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：舒敬志，男，1983年2月16日生，满族，住大连市甘井子区。上诉人大连东方信实精密机柜有限公司（以下简称东方公司）因与被上诉人舒敬志劳动争议……