劳动争议 （2017）粤01民终14575号

本案的争议焦点是大欣公司、彭远球劳动关系存续期间以及彭远球辞职的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，有关劳动者工作年限等事实，由用人单位负举证责任。本案中，虽然大欣公司提交了彭远球填写的员工登记表，但并无提供员工名册、劳动合同等证据佐证，不足以证明大欣公司于2014年11月12日入职。而彭远球提交了大欣公司于2014年7月份开具的收款收据等证据予以反驳，故大欣公司未能充分举证证明彭远球的入职日期。大欣公司于2012年6月11日登记成立，从当日起具备劳动用工资格，应认定为双方建立劳动关系之日期。双方对彭远球于2016年9月20日离职均无异议，故应认定双方于2012年6月11日至2016年9月20日期间存在劳动关系。为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，大欣公司既无提交证据证明其已经为彭远球参加社会保险，也无提供证据证明无为彭远球参加社会保险的过错在于彭远球。故彭远球主张其因大欣公司无为其参加社会保险而主动提出辞职，原审法院予以认定。用人单位就劳动者工资情况负有举证责任。彭远球主张其离职前12个月平均工资为3926.67元，大欣公司无提

本案的争议焦点是大欣公司、彭远球劳动关系存续期间以及彭远球辞职的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，有关劳动者工作年限等事实，由用人单位负举证责任。本案中，虽然大欣公司提交了彭远球填写的员工登记表，但并无提供员工名册、劳动合同等证据佐证，不足以证明大欣公司于2014年11月12日入职。而彭远球提交了大欣公司于2014年7月份开具的收款收据等证据予以反驳，故大欣公司未能充分举证证明彭远球的入职日期。大欣公司于2012年6月11日登记成立，从当日起具备劳动用工资格，应认定为双方建立劳动关系之日期。双方对彭远球于2016年9月20日离职均无异议，故应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14575号上诉人(原审原告)：广州大欣包装材料有限公司。法定代表人：李志华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张达金，广东安国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：彭远球。上诉人广州大欣包装材料有限公司、彭远球因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初5200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……