劳动争议 （2021）湘04民终1679号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、彭佳君之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、彭佳君之间的劳动争议事项进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、彭佳君双方均未提出解除劳动关系的诉请，但彭佳君在林隐酒店拖欠其一个半月工资以及未为其办理缴纳社会保险后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，并且双方对劳动仲裁裁决书确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在彭佳君离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否需支付彭佳君2019年6、7月份工资。关于彭佳君诉称离职前一年内的月工资是否为4500元的问题，由于林隐酒店提供的工资签收表显示彭佳君2019年6月份工资为4279元，但是林隐酒店未提供离职前一年度的发放工资凭证予以证明彭佳君实际领取的工资低于林隐酒店诉称的4500元／月，故用人单位即林隐酒店应承担举证不能的法律后果，故一审法院对彭佳君诉称工资4500元／月的事实予以认定。依据

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、彭佳君之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、彭佳君之间的劳动争议事项进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、彭佳君双方均未提出解除劳动关系的诉请，但彭佳君在林隐酒店拖欠其一个半月工资以及未为其办理缴纳社会保险后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，并且双方对劳动仲裁裁决书确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在彭佳君离职后已经解除。第

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1679号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：彭佳君，女，1988年1月28日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师……