劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8391号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。本案中，倪青国于2016年9月14日7时47分向汉阳公司包含人事主管在内的多数员工发送电子邮件，倪青国认为当时发送电子邮件是为了发泄内心怨气，而汉阳公司则认为该份邮件系倪青国向汉阳公司主动提出的辞职申请。一审法院经综合分析认为该电子邮件可以认定为倪青国向汉阳公司递交的辞职申请。首先，根据我国合同法的相关规定，电子邮件属于书面形式的一种，因此倪青国发送的电子邮件符合辞职申请的形式要件。其次，倪青国系向汉阳公司绝大多数员工发送邮件，其中包含汉阳公司的人事主管，符合辞职申请的接收主体资格。再次，从电子邮件内容看，倪青国已明确“今天正式离开汉阳”，该文字清楚准确表达了倪青国要从汉阳公司离职的意思，且整个电子邮件的内容用词平稳、逻辑连贯，能够反映出倪青国书写邮件时情绪稳定、思维清晰，并非倪青国所称因一时气愤而写。此外，倪青国发送邮件的时间为工作日，汉阳公司人事主管接收邮件后，即依据其工作职责审核邮件内容，并对此作出回应，要求倪青国办理离职手续属于正常的工作流程。在倪青国未按通知要求办理离职手续的情况下，汉阳公司向倪青国出具离职证明并无不妥

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。本案中，倪青国于2016年9月14日7时47分向汉阳公司包含人事主管在内的多数员工发送电子邮件，倪青国认为当时发送电子邮件是为了发泄内心怨气，而汉阳公司则认为该份邮件系倪青国向汉阳公司主动提出的辞职申请。一审法院经综合分析认为该电子邮件可以认定为倪青国向汉阳公司递交的辞职申请。首先，根据我国合同法的相关规定，电子邮件属于书面形式的一种，因此倪青国发送的电子邮件符合辞职申请的形式要件。其次，倪青国系向汉阳公司绝大多数员工发送邮件，其中包含汉阳公司的人事主管，符合辞职申请的接收主体资格。再次，从电子邮件内容看，倪青国已明确“今天正式离开汉阳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8391号上诉人（原审原告）：倪青国，男，1979年10月1日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：陈兵，江苏吴鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汉阳半导体（吴江）有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业园。法定代表人：崔东铉，董事长。委托诉讼代理人：李成林，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿佳维，……