劳动争议 （2021）豫08民终1889号

案涉《解除劳动合同协议书》约定数额不合理没有事实和法律依据。首先,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”无论是劳动者一方还是用人单位一方，主张协议应认定无效或予以撤销的，应由主张方承担举证责任。国医堂医院未提供任何证据证明案涉协议存在上述规定情形。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。最后，殷凤丹在庭审中对协议约定数额作出了合理说明，主张数额和双方最终协议数额存在差异,协商不约定具体项目而约定总额均是日常生活中协商所常见且是绝大多数情况。国医堂医院辩称，一审判决适用法律正确，认定事实清楚，证据确实充分，请二审法院依

案涉《解除劳动合同协议书》约定数额不合理没有事实和法律依据。首先,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”无论是劳动者一方还是用人单位一方，主张协议应认定无效或予以撤销的，应由主张方承担举证责任。国医堂医院未提供任何证据证明案涉协议存在上述规定情形。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1889号上诉人（一审原告）：殷凤丹，女，1983年1月12日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：焦作国医堂医院，住所地：焦作市解放区建设路152号。投资人：苏振飞。委托诉讼代理人：卓玉妹，女，1967年7月16日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。系该医院员工。委托诉……