劳动争议 （2016）渝05民终799号

劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动成果并由用人单位支付报酬产生的权利义务关系。劳动者与用人单位之间需存在一定的人身及财产隶属性。本案中，陈萍曾在泽博公司相关业务负责人的带领下，到金融机构等处从事财务方面的相关工作，可见陈萍工作过程中接受了泽博公司工作安排和业务培训，成为泽博公司的内部人员。陈萍服从负责人的指令也就是服从泽博公司的内部劳动规范，因此双方之间存在领导与被领导的隶属关系。工作期间，陈萍正常为泽博公司提供了劳动，接受用人单位管理，并需要遵循该单位的劳动纪律及规章制度，泽博公司亦认可以补助的形式向陈萍发放了报酬，故双方应当实际履行了劳动关系的权利义务。泽博公司虽称陈萍系在其公司处学习而非劳动，但其并未就此主张提供充分的证据予以佐证；而对于陈萍举示的工作证及收入证明等证据，虽然泽博公司对此不予认可，但其亦未提供相反的证据予以推翻，故对于泽博公司辩解的理由，一审法院不予采纳。综上，一审法院认定陈萍、泽博公司之间存在事实劳动关系。关于陈萍的本人工资。陈萍自述其工资为2500元/月，泽博公司则认为其法定代表人吕乾以补助形式的按月向其发放了1500元。因双

劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动成果并由用人单位支付报酬产生的权利义务关系。劳动者与用人单位之间需存在一定的人身及财产隶属性。本案中，陈萍曾在泽博公司相关业务负责人的带领下，到金融机构等处从事财务方面的相关工作，可见陈萍工作过程中接受了泽博公司工作安排和业务培训，成为泽博公司的内部人员。陈萍服从负责人的指令也就是服从泽博公司的内部劳动规范，因此双方之间存在领导与被领导的隶属关系。工作期间，陈萍正常为泽博公司提供了劳动，接受用人单位管理，并需要遵循该单位的劳动纪律及规章制度，泽博公司亦认可以补助的形式向陈萍发放了报酬，故双方应当实际履行了劳动关系的权利义务。泽

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终799号上诉人（原审被告）重庆泽搏科技发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路21号附5号10-5号，统一社会信用代码915001076635693881。法定代表人吕乾，董事长，经理。委托代理人刘光华，重庆钧儒律师事务所律师。委托代理人吕龙清。被上诉人（原审原告）陈萍。委托代理人曹显清，重庆宏州律师事务所律师。委托代理人罗秋燕，重庆宏……