劳动争议 （2017）粤01民终14152号

关于停工留薪期差额工资和工伤康复期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十二条第三款、第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。根据上述规定，用人单位支付劳动者停工留薪期、工伤康复期的工资，是用人单位的法定义务，且是按劳动者工伤前的原工资福利待遇计发。而本案中，申通公司仅以当时广州市最低工资标准计发停工留薪期的工资，不符合法律规定。原审判决判令申通公司按黄兴刚工伤发生前的月平均工资数额计算黄兴刚停工留薪期差额和工伤康复期工资正确。关于一次性伤残就业补助金的差额工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款（二）项规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……一次性伤残就业补助金标准为……九级伤残为八个月的本人工资……。本

关于停工留薪期差额工资和工伤康复期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十二条第三款、第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。根据上述规定，用人单位支付劳动者停工留薪期、工伤康复期的工资，是用人单位的法定义务，且是按劳动者工伤前的原工资福利待遇计发。而本案中，申通公司仅以当时广州市最低工资标准计发停工留薪期的工资，不符合法律规定。原审判决判令

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14152号上诉人(原审原告)：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇草庄路自编899号。法定代表人：韦浩,总经理。委托代理人：蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄兴刚，男，1979年11月13日出生，汉族，身份证住址湖南省安化县。委托代理人：王莉虹，广东经国律师……