劳动争议 （2019）豫01民终14856号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。是否构成劳动关系，主要取决于以下三个方面：一是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；二是双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；三是劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告将其承建的登封市悦城华府一期主体项目交由董伟华负责施工，董伟华将该工程中的二次结构和抹灰的劳务转包给实际施工人张金光，张金光招用被告负责维修工作，并由张金光支配、管理。而被告未能提供合法有效的证据证明其确系原告单位员工，由原告单位安排工作岗位并支付劳动报酬。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。是否构成劳动关系，主要取决于以下三个方面：一是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；二是双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；三是劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终14856号上诉人（原审被告）：李士超，男。委托诉讼代理人：李婷婷，河南嵩峰律师事务所律师，系受登封市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：张帅琼，河南嵩峰律师事务所律师，系受登封市法律援助中心指派。被上诉人（原审原告）：林州宏达建筑劳务有限公司，住所地河南省林州市横水镇中心大街**院。法定代表人：郭天保，系该公司总经理。委托诉讼代理人：……