劳动争议 （2015）青民一终字第1502号

贺蕾与青岛聚才人力资源有限公司签订了劳动合同，并由聚才人力资源有限公司派遣至晶尚（青岛）有限公司工作，聚才人力资源有限公司为其发放工资，缴纳社会保险，因此应认定贺蕾与聚才人力资源有限公司存在劳动关系，晶尚（青岛）有限公司系用工单位。贺蕾主张晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司将其违法辞退，要求晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司认为，贺蕾违反晶尚（青岛）有限公司规章制度，“对其他员工有侮辱行为”，因此其辞退系合法解除劳动关系，并不违法，并申请证人出庭作证，证人王某证实其与贺蕾因工作原因发生冲突，双方在争论过程中，贺蕾骂了一句，但“没有针对具体人”，因此原审法院认为，贺蕾的该行为并不构成对“对其他员工有侮辱行为”，也不属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为，因此晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司解除与贺蕾劳动合同系违法，应支付贺蕾违法解除劳动合同赔偿金20160元（2880元×3.5个月×2倍），贺蕾要求晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金124

贺蕾与青岛聚才人力资源有限公司签订了劳动合同，并由聚才人力资源有限公司派遣至晶尚（青岛）有限公司工作，聚才人力资源有限公司为其发放工资，缴纳社会保险，因此应认定贺蕾与聚才人力资源有限公司存在劳动关系，晶尚（青岛）有限公司系用工单位。贺蕾主张晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司将其违法辞退，要求晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，晶尚（青岛）有限公司、青岛聚才人力资源有限公司认为，贺蕾违反晶尚（青岛）有限公司规章制度，“对其他员工有侮辱行为”，因此其辞退系合法解除劳动关系，并不违法，并申请证人出庭作证，证人王某证实其与贺蕾因工作原因发生冲突，双方在

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1502号上诉人（原审被告）青岛聚才人力资源有限公司。法定代表人于建勋，董事长。委托代理人陈卓，山东岛城（城阳）律师事务所律师。委托代理人叶发权，山东岛城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贺蕾。委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。委托代理人刘健健，山东盈康律师事务所律师。原审被告晶尚（青岛）有限公司。法定代表人YUCHOW，……