劳动争议 （2019）粤01民终8897号

刘华扬与锦江公司签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案的焦点问题在于锦江公司解除与刘华扬的劳动合同关系是否符合法律规定。锦江公司主张刘华扬存在“严重工作失职、管理失察、玩忽职守”的情形，故解除与其的劳动关系。刘华扬在锦江公司处任职为“原简约品牌部经理，现全球采购平台客户经理”，在深圳布吉长龙地铁站店升级为“7天优品酒店”过程中，从锦江公司提供的证据中并未反映出刘华扬在涉案分店升级改造过程中享有决定权，也没有反映刘华扬主张对涉案分店进行升级改造。从刘华扬所发出的邮件中反映，在执行对升级改造过程中因卫生间等存在问题时，刘华扬按升级品牌的《工程装饰指导手册》规定进行整改，要求工程部进行预算、资产和收益部门作增加投入评估，由此可见，刘华扬所为属于在升级改造时履行其工作职责的行为，锦江公司提供的证据并不能证明其主张的刘华扬存在严重工作失职等行为，应承担不利的法律后果，故锦江公司解除与刘华扬劳动关系的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属违法解除劳动合同行为。故锦江公司应向刘华扬支付违法解除劳动合同关系的赔偿金148837.28元（1

刘华扬与锦江公司签订劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案的焦点问题在于锦江公司解除与刘华扬的劳动合同关系是否符合法律规定。锦江公司主张刘华扬存在“严重工作失职、管理失察、玩忽职守”的情形，故解除与其的劳动关系。刘华扬在锦江公司处任职为“原简约品牌部经理，现全球采购平台客户经理”，在深圳布吉长龙地铁站店升级为“7天优品酒店”过程中，从锦江公司提供的证据中并未反映出刘华扬在涉案分店升级改造过程中享有决定权，也没有反映刘华扬主张对涉案分店进行升级改造。从刘华扬所发出的邮件中反映，在执行对升级改造过程中因卫生间等存在问题时，刘华扬按升级品牌的《工程装饰指导手册

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8897号上诉人（原审被告）：锦江融汇电子商务有限公司。法定代表人：马名驹，总经理。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡笑笑，广东胜伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘华扬。委托诉讼代理人：陈祥娟，广东鸿麓律师事务所律师。上诉人锦江融汇电子商务有限公司（以下简称锦江公司）因与刘华扬劳动争议纠纷一案，……