劳动争议 （2021）闽05民终1151号

关于三力公司是否应支付罗小平经济补偿的问题：罗小平与三力公司对双方之间的劳动关系已于2020年6月1日起解除的事实均无异议，但对解除的原因，双方各执一词。罗小平提交的《员工离职申请表》的辞职原因一栏载明“严重拖欠工资三月、四月、五月；侮辱性换岗位；被迫辞职”，三力公司在“总经理董事长意见”一栏中签署“同意”，而未对该离职原因提出异议并要求修改，应视为三力公司认可该申请表上载明的离职原因，且三力公司于2020年6月才发放罗小平2020年3月份至2020年5月份工资。三力公司主张延迟发放上述工资系经工会同意作出的，但是三力公司在劳动仲裁阶段并未提出此番辩解，亦未提交任何证据，在本案审理过程中才提交《关于同意三力公司延迟发放全体职工3个月工资的通知》。罗小平不认可该通知的内容，也表示未曾接到关于延迟发放工资的通知，并对该份通知的形成时间提出异议。一审法院认为，首先，该份通知的形成时间无法确定；其次，通知是否经工会讨论通过亦未有相应证据证实；再次，三力公司延迟发放工资的决定亦未报劳动行政部门备案；最后，三力公司亦无法证实将通知内容通知公司全体员工。故对该份通知的证明力不予认定。《中华人民共和国

关于三力公司是否应支付罗小平经济补偿的问题：罗小平与三力公司对双方之间的劳动关系已于2020年6月1日起解除的事实均无异议，但对解除的原因，双方各执一词。罗小平提交的《员工离职申请表》的辞职原因一栏载明“严重拖欠工资三月、四月、五月；侮辱性换岗位；被迫辞职”，三力公司在“总经理董事长意见”一栏中签署“同意”，而未对该离职原因提出异议并要求修改，应视为三力公司认可该申请表上载明的离职原因，且三力公司于2020年6月才发放罗小平2020年3月份至2020年5月份工资。三力公司主张延迟发放上述工资系经工会同意作出的，但是三力公司在劳动仲裁阶段并未提出此番辩解，亦未提交任何证据，在本案审理过程中才提交

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1151号 上诉人（原审被告并为原告）：福建省晋江市三力机车有限公司，住所地福建省晋江市五里科技工业园区。 法定代表人：陈金山，该公司董事长。 被上诉人（原审原告并为被告）：罗小平，男，1975年10月24日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：柯汀锋，福建佳汇律师事务所律师。 上诉人福建省晋江市三力机车有限公司（以下简称……