劳动争议 （2021）京03民终12425号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案第一项争议焦点在于沈婷加班及十点文化公司北京分公司审批行为的认定。首先，对于延时加班的认定。《考勤与休假管理制度》中规定工作日加班以钉钉考勤打卡时间为准，20：30后开始计算，十点文化公司北京分公司虽主张“工作日加班由部门负责人自行安排”，但不宜直接认定为需要审批。沈婷提交的考勤记录可以初步证明存在延时下班的实际情况。但是加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作内容作为支撑。在缺乏证据证明该时间内劳动者是否从事用人单位的工作或者该工作的进行是否为用人单位分配工作任务所致的情形下，一审法院采信《考勤与休假管理制度》关于“工作日加班自20：30后开始计算”的规定，根据沈婷提交的打卡记录核算，延时加班时长共26小时，十点文化公司北京分公司应当支付沈婷延时加班费，仲裁裁决的金额不高于一审法院核算金额，一审法院对仲裁认定予以确认。其次，对于休息日加班的认定。双方均认可休息日加班需要审批，一审法院不持异议。沈婷提交证据显示其休息日加班申请均

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案第一项争议焦点在于沈婷加班及十点文化公司北京分公司审批行为的认定。首先，对于延时加班的认定。《考勤与休假管理制度》中规定工作日加班以钉钉考勤打卡时间为准，20：30后开始计算，十点文化公司北京分公司虽主张“工作日加班由部门负责人自行安排”，但不宜直接认定为需要审批。沈婷提交的考勤记录可以初步证明存在延时下班的实际情况。但是加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作内容作为支撑。在缺乏证据证明该时间内劳动者是否从事用人单位的工作或者该工作的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终12425号上诉人（原审原告）：厦门十点文化传播有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区光华路9号3号楼1203。法定代表人：林斌炜，总经理。委托诉讼代理人：吴亚君，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦悦，女，厦门十点文化传播有限公司北京分公司法务。被上诉人（原审被告）：沈婷，女，1984年6月10日出生，汉族，住北京市西城区。上诉……